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我在一个工厂干了九天活，说好了月底给工资到月底了就说没有，还有童工他也要人家干了九天，

其他 2020-12-02 23:32 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。拖欠工资的，您可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付相应的工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-02 18:07

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  • 你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-05-04 12:36

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  • 你好，可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-30 18:23

     咨询我
  • 《劳动法》只规定禁止使用童工，但没有规定具体具体的处罚方法。《劳动法》的相关规定如下：第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
    对于工厂使用童工的处罚，规定在国务院令第364号令《禁止使用童工规定》：
    对违反规定的单位，罚款标准:
    (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
    (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
    (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-12-02 23:32

     咨询我
  • 工厂招童工本来就是违法。可以打工商部门电话申诉下。另外在工厂做事工资也要按时发，不发工资可以去劳动部门投诉或申请仲裁 。注意准备些事实劳动关系证据。以免工厂不承认劳动关系。为了更好的保障你的权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-10 06:37

     咨询我
  • 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-28 14:36

     咨询我
  • 建议向当地劳动监察保障部门反映。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-05-03 16:21
  • 您好，可以向当地劳动监察保障部门反映
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-30 19:02
  • 您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    李海江律师

    李海江律师

    2018-04-30 18:02
  • 建议向当地劳动监察保障部门反映。
    史明东律师

    史明东律师

    2018-04-30 16:01
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