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我因病不能胜任原岗位工作，单位以没岗位让待岗，待岗期间不发工资，待岗一定时间算自动离职，合法吗

其他 2020-08-19 23:06 人浏览

共12位律师解答

你好，不合法，基本工资应当发的，可以向劳动监察大队投诉。

王超律师

2018-05-03 11:36
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-05-03 10:20

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不合法、。，，。、，。、

张守成律师认证

2018-05-04 05:12

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你可以申请劳动仲裁。

赵小计律师认证

2018-05-03 17:36

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劳动者若不能胜任原工作，用人单位可以单方安排培训或进行调岗，《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-08-19 23:06

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　　劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。　　工资能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定：　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。　　

法律快车咨询顾问

2019-08-28 13:00

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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”

平台法律顾问团队官方

2018-11-14 20:15

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不算，可以要求支付工资

法律快车律师团队律师

2018-05-03 11:18
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，要求发给生活保障金。。。。。

华战勇律师

2018-05-03 11:02
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2018-05-03 10:45
不合法，应当另行安排工作。待岗期间应发生活费。

李平律师

2018-05-03 10:35
应当发基本工资单位违法

杜凯律师

2018-05-03 10:21