咨询详情

公司被转让，员工怎么处理

其他 2018-05-09 10:44 人浏览

共9位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-05-09 10:44

咨询我
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。！

顾倩团队律师认证

2018-05-03 12:38

咨询我
建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-05-03 13:18

咨询我
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-04 10:53
您好，按照公司是否侵害你劳动权益相应处理

申维丰律师

2018-05-03 16:01
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

法律快车律师团队律师

2018-05-03 15:40
您好，要求原公司支付经济赔偿金。

周雷律师

2018-05-03 13:44
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-03 13:32
根据公司是否侵害你劳动权益相应处理。

孙世海律师

2018-05-03 12:30