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您好，我想咨询下，公司解除劳动关系，给员工的经济补偿，我知道有个解除前12个月平均工资的定义，我想了解的是，这个“工资”的定义是什么？我的工资条中，除了固定工资外，还有出差补贴，岗位津贴，以及年终奖，这些是否都属于“工资”这项定义呢？

其他 2018-05-04 12:19 人浏览

共7位律师解答

您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2018-05-04 09:46
您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

顾倩团队律师认证

2018-05-04 10:43

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-05-04 09:24

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你好，建议申请劳动仲裁的。

徐卫东律师认证

2018-05-04 08:46

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您好，可以申请劳动仲裁的

申维丰律师

2018-05-04 12:19
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-04 09:19
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-04 08:51