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本人2014年4月入职，已签2018年到2019年4月的劳动合同，2017年11月产下一女，2018年5月休完劳动法规定的产假，上班第一天公司告知要调整到本人不能接受的岗位，如不接受可以申请辞退。本人还在哺乳期，请问这样可以申请怎样的补偿，请律师可以帮忙解答，十分感谢！！

仲裁 2018-05-07 21:30 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，不服从调岗可以拒绝，如单位违法解雇你可主张赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。
    王亿彬律师

    王亿彬律师

    2018-05-07 14:16
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-05-07 21:30

     咨询我
  • 你好，三期用人单位不能随意解除劳动合同
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2018-05-07 15:17
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-05-07 14:26
  • 可以要求补偿
    【追问】那我应该要提出怎样的赔偿要求呢
    【回答】满一年，补偿一个月工资。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-05-07 11:58
  • 你可以不接受调岗的啊，公司不能强制给你调岗的
    【追问】不调岗，就辞退。那我应该要提出怎样的赔偿要求呢
    罗春苗律师

    罗春苗律师

    2018-05-07 11:08
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