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请问一下乙方自动辞职，合同18年底到期。但签署的合同里面要求提前30天告知并要赔偿甲方6个月工资。我应该支付吗？这样的合同合理吗？

其他 2018-05-09 14:08 人浏览
共6位律师解答
  • 建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁 是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金 根据以下规定提供存在劳动关系的证据和自己要主张的权利的相关证据。 　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2018-05-09 08:22
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。！
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-09 14:08

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  • 你好，需要申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-08 23:28

     咨询我
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-05-09 09:39
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-09 07:30
  • 你好，这是违法条款
    【追问】这份合同先前我已经签了，如果我按照流程提出离职，那这个违法条款，我还用履行吗？
    【回答】不用赔偿
    易磊律师

    易磊律师

    2018-05-08 20:37
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