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马上该签无固定期合同了，公司却通知不给续签。我应该怎么要求赔偿

其他 2018-05-12 23:52 人浏览

共11位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【追问】谢谢。您的意思就是。我可以要求一年赔偿我两个月的工资对吗？

法律快车律师团队律师

2018-05-09 09:49
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-05-09 15:30

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劳动合同到期如用人单位不续签您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2018-05-09 10:07

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-05-09 09:31

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应该要求赔偿

张敬辉律师

2018-05-12 23:52
您好，您可以要求对方支付经济赔偿金。

周雷律师

2018-05-09 14:38
您好，建议申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-05-09 11:33
您好，可以要求其满一年支付一个月经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-05-09 10:47
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-09 10:29
可以主张经济赔偿。

【追问】我想知道，如果补偿。是一年一个月工资，还是两个月工资。因为我该签无固定期合同了

【回答】一年两个月工资。

漆小晖律师

2018-05-09 09:41
建议申请劳动仲裁

【追问】仲裁没有用，我想知道，如果补偿。是一年一个月工资，还是两个月工资。因为我该签无固定期合同了

【回答】仲裁没用，就算你知道如何计算赔偿标准又有什么意义？单位到期不签无固定合同违法，但是否向你发出解除劳动关系通知，如果没有你继续正常工作，视为无固定劳动合同关系。出现终止合同情况，才涉及到赔偿问题。

曹佳宁律师

2018-05-09 09:34

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