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工龄认定，下级文件与上级文件冲突，如何处理？

其他 2019-12-17 19:30 人浏览

共5位律师解答

下级文件与上级文件冲突，以上位法为准

钟鼎好律师认证

2018-05-09 10:18

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以上级的为准。

陈祖权律师认证

2018-05-09 13:47

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1、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）
3、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律快车咨询顾问

2019-12-17 19:30

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工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

平台法律顾问团队官方

2019-07-26 16:38

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【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十八条规定：
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
从参加工作到正式退休为止。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-09 06:54

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