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公司突然炒人怎么赔偿

其他 2018-05-11 21:44 人浏览
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  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外,其它情况根据解除劳动合同的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  • 可以要求补偿
  • 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定按工作年限,每工作满一年赔偿2个月工资
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