您好，公司签订合同有一条这么规定的，员工未履行完合同规定的服务期限提出辞职的，应当承担培训费和招录费用，并承担公司相关损失，具体标标准为按其在单位工作年限，每年1万元的标准向公司缴纳违约金。例如我在公司8年，培训费用4900，我辞职需要交违约金84900元。我看劳动法规定用人单位除了特殊培训或竞业限制补偿两种情况外，其他约定违约金都是违法的。请问我公司的合同是否违反劳动法？

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