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员工甲工龄10年以上,透过劳务派遣在本单位工作满3年,非因工现卧病在床无法上岗;劳务派遣公司与我公司的合约至今年底结束不再续约,请问员工甲的医疗期待遇由劳务派遣公司还是我单位承担? 劳务派遣公司与我公司合约结束后我公司对员工甲还有哪些义务责任? 其中三方还需注意其它哪些事项?

其他 2020-03-09 14:12 人浏览

共7位律师解答

您好，第一、员工甲的医疗待遇应该由派遣单位负责，跟接收单位没关系的，因为跟你们签的是劳务合同而不是劳动合同。第二、您只要把工资等结清就可以了。第三、视具体情况而定。

吴禹娴律师认证

2011-08-26 15:37

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劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。

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2020-03-09 14:12

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要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

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2019-10-12 16:16

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《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律快车咨询顾问

2016-11-16 18:39

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劳务公司承担，与贵司无关。承诺来所来电咨询全部免费，代理民事案件最低收费四千，刑事案件阶段收费最低三千。

王争律师

2011-08-26 15:56
你好，需要由派遣单位负责。

李同红律师

2011-08-26 15:41
具体要依据你们与派遣单位的约定。

彭超律师

2011-08-26 15:21