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公司单面出具了解除或终止劳动合同证明书，理由是合同到期，但员工拒不签字，怎么办

其他 2018-12-02 19:37 人浏览
共12位律师解答
  • 你好 单位需要支付经济补偿金给员工，如果对方还是拒绝，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-14 16:44
  • 你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-05-14 21:13

     咨询我
  • 您好，建议您协商解决！
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-14 15:41

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  • 你好，建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-14 16:07

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  • 劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　（一）劳动合同期满的；
    　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-02 19:37

     咨询我
  • 劳动合同解除的条件：
    一.用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
    ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
    ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
    平台特邀律师律师

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    2018-10-24 14:02

     咨询我
  • 我国法律规定了如果劳动者用人单位依法签订劳动合同，在劳动合同期限届满后。用人单位可以解除劳动合同，从而于劳动者解除劳动关系，但是应当依照劳动法规定，按劳动者工作时间支付给劳动者一定的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-07 16:25

     咨询我
  • 您好，单位需要支付经济补偿金给员工
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-05-14 19:45
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-05-14 15:58
  • 您好， 单位需要支付经济补偿金给员工。
    周雷律师

    周雷律师

    2018-05-14 15:58
  • 您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-14 15:45
  • 你好 单位需要支付经济补偿金给员工
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-05-14 15:34
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