咨询详情

在公司工作了18年，公司于2014年有更换法人代表，合同为新法人，现在公司无故辞退，如何赔偿？

其他 2018-05-18 07:30 人浏览

共10位律师解答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

【追问】在换法人前公司统一卖断了，后面又重新签了新劳动合同至2022年，是从2014年开始签的，大概怎么赔偿，2018年被辞退？

孟翔律师认证

2018-05-17 08:20

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁。

李倩雯律师

2018-05-18 07:30
可以申请劳动仲裁，要求公司支付18个月工资补偿。

余丹霞律师

2018-05-17 17:19
你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。

莫寅秋律师

2018-05-17 17:12
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，

广东熊何律师

2018-05-17 15:16
如无故辞退，属于非法解除，需要支付赔偿金36个月工资

刘艳敏律师

2018-05-17 12:05
可以要求赔偿金

余金桥律师

2018-05-17 09:59
你好，公司无缘无故辞退员工可以主张双倍工资

然铨律所律师

2018-05-17 09:29
您好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付18个月工资补偿。

拓业事务所律师

2018-05-17 08:06
可以有赔偿金的

【追问】怎么赔偿？

法律快车律师团队律师

2018-05-17 07:52