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劳动合同中只写明基本工资，其他都不写入合同可以吗

其他 2016-07-16 15:50 人浏览

共6位律师解答

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台法律顾问团队官方

2016-07-16 15:50

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劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理，但前提是劳动行政部门受理并办理。

平台特邀律师推荐

2014-08-28 18:22

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2012-07-31 17:05

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需要补充。若以合法形式掩盖非法目的的，合同无效。当面咨询律师分析。

胡鹏程律师

2011-08-29 17:51
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

黄险峰律师

2011-08-27 16:02
不可以。

邹伙发律师

2011-08-27 15:47