我的情况有点复杂，3月16号离职的，写了离职报告，当时有五个人上班，开完工资第二天大家都没去上班了，经理在我们离职前一个星期就请假回老家了。离职报告给了人事，本该这个月15号发3月15号工资的，老板说我们是非正常离职，拖到下个月五号一起解决，主要没有劳动合同，我该怎么办？
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2018-05-22 17:50
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共10位律师解答
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你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如涉及未签订劳动合同的，也可一并要求赔偿，建议委托律师介入处理。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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