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我是2011届毕业生,毕业前在一家公司实习,实习的时候跟公司签订了一份培训协议,协议中说培训完要在公司服务3年,如果3年内辞职就要赔偿1万5元的培训费用。在这里我想请问各位老师,公司同毕业生签的这份协议是否具有法律效力。什么情况下的培训协议才有效??谢谢!

其他 2011-08-28 08:44 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果你的实习不是专项培训,用人单位没有实质培训费用的支出和发票,不能约定违约金。
  • 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果你的实习不是专项培训,用人单位没有实质培训费用的支出和发票,不能约定违约金。
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