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公司不给工资条，而且劳动合同到期也不给续签怎么办

其他 2018-05-22 20:31 人浏览
共9位律师解答
  • 拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-05-22 16:01

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  • 您好，一般而言，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，详情可电询律师为您解答。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-22 10:35

     咨询我
  • 申请劳动仲裁 ，单位的行为违法 可以诉讼解决
    张颖律师

    张颖律师认证

    2018-05-22 20:31

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  • 建议，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-22 12:07

     咨询我
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
    白雪律师

    白雪律师

    2018-05-22 17:45
  • 您好，申请仲裁要求对方支付经济赔偿金。 .
    周雷律师

    周雷律师

    2018-05-22 16:53
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-05-22 15:02
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一般而言，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-22 14:55
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-22 10:40
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