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在一个公司里干了快五六个月了，合同也有签，但是没有拿给我，说是每个有15号发，但工资基本没有准时发过，除了过年有提前发，过年也只放三天假，该有的双倍工资也没有，五月份按正规手续辞的，也提前一个月说了的，说好这两天发的也没发，公司之前也有很多员工去劳动局过了，但貌似没什么用，我该如何要回自己的劳动报酬。

其他 2018-06-01 16:16 人浏览
共2位律师解答
  • 可以获得双倍工资的情形有： 【1】劳动者入职超过1个月不满1年，用人单位没有与其签订劳动合同； 【2】劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位没有与其签订； 【3】劳动合同到期不及时续签，劳动者依然继续工作的（注意：各地区的条例规定和处理方法有所不同，在有些城市合同到期后，既未续签也未终止，劳动者依然在该用人单位工作的话，视为续延劳动合同，此时不能主张双倍工资） 【4】用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
    刘元律师

    刘元律师

    2018-06-01 16:16
  • 向劳动部门投诉
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-05-25 18:55
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