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我的合同没到期，公司抄我，我做了3年公司只赔底新1900实际我平均工资有4千以上三个月,是不是要赔偿我12000

其他 2018-05-24 13:34 人浏览

共6位律师解答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

【追问】现在公司不肯赔平均工资，连底薪都想赔，说赔一半手表一半钱

孟翔律师认证

2018-05-24 09:07

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你好，具体根据你们签订的劳动合同而定，按实际工资来算。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

【追问】什么是实际工资？不是换一年中的年均工资？

李倩雯律师

2018-05-24 13:34
协商不成向劳动部门投诉处理

余丹霞律师

2018-05-24 11:25
可以，按照平均工资来索赔。

法律快车律师团队律师

2018-05-24 11:24
你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

然铨律所律师

2018-05-24 10:19
您好，根据相关的法律规定，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同的，1年内可以要求赔偿，时效是2年，但是您的情况是已经发生了3年了，那么您跟公司已经确立的无固定期限合同了，请问用人单位是无理由辞退您吗？如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

【追问】刚进工公司是2年一签后面就一年一签，我的合同8.30到期，他6月份就想抄我，原因是店铺关了一家，不要这么多人所以要抄二个，我在问下用人单位是不是不能把员工调出本市工作，

广东熊何律师

2018-05-24 10:01