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刚刚领的结婚证，还没有来的及休婚假就被裁员了，请问婚假如果计算

其他 2018-05-29 17:17 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-24 11:51
  • 您好，一般而言，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。就目前政策而言，婚假规定为3天，详情可电询律师为您进一步分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-24 15:10

     咨询我
  • 你好，咨询人社局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-24 12:26

     咨询我
  • 您好，辞退需要支付经济赔偿金。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-05-29 17:17
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-05-25 10:25
  • 您好，要求对方支付经济赔偿金。
    周雷律师

    周雷律师

    2018-05-24 14:24
  • 您好，辞退需要支付经济赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-24 11:41
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