咨询详情

我想咨询一下，我的同事因误操作把我们俩的一段私人聊天载图发到了我们部门和另外一个部门领导都可以看到的群里，我们部门领导就以我们有辱骂领导的行为，单方面和我解出劳动合同，请问我可以要求赔偿吗？他可以单方面和我解出劳动合同吗？

其他 2018-06-06 09:34 人浏览

共11位律师解答

您好，劳动法第二十六条　【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据条款，公司没有权利解除劳动合同，如果解除了，你可申请劳动仲裁。

【追问】劳功仲裁申请书怎么写？

李小慧律师

2018-05-26 11:26
您好，公司不可以单方面解除合同。可以劳动仲裁机构提起仲裁

怀向阳律师认证

2018-05-26 19:46

咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-06-06 09:34

咨询我
可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-05-26 12:48

咨询我
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-28 10:43
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-28 07:59
您好，劳动法第二十六条　【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据条款，公司没有权利解除劳动合同，如果解除了，你可申请劳动仲裁。

白雪律师

2018-05-27 21:31
劳动法第二十六条　【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据条款，公司没有权利解除劳动合同，如果解除了，你可申请劳动仲裁

刘哲律师

2018-05-27 07:57
您好，可以到劳动监管大队投诉。

周雷律师

2018-05-26 19:37
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2018-05-26 14:50
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-05-26 11:46