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请问专家，原公司正常办理了离职手续（包括提前三十天离职报告申请，离职交接单也办理了，交接单有财务、交接人和监管交接人都签字了，最后一个月工资也发了，交接单有保留复印件），第一：公司以未交接清楚起诉员工，这种行为公司合法吗？第二：未交接清楚工作，怎么界定呢？（但是交接单都签字了？）

其他 2019-08-01 02:32 人浏览
共7位律师解答
  • 起诉是单位权利，单都签字证明交接清楚工作
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-05-29 09:35

     咨询我
  • 离职手续:
    1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
    2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
    单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
    3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
    4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
    5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-01 02:32

     咨询我
  • 其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-27 16:32

     咨询我
  • 辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
    人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-28 15:59

     咨询我
  • 公司起诉的诉求是什么？
    王昭律师

    王昭律师

    2018-05-30 11:38
  • 以庭审证据为准
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-05-29 15:28
  • 以庭审证据为准
    孙克飞律师

    孙克飞律师

    2018-05-29 11:42
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