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对于实习生来说，这边工资待遇无法满足我们现代学生的需求，并且我们按照正常流程提交申请，能不能直接离职走，这边某公司因为各门店缺人尺度导致我们不能正常离职，并且以集团名义向我们进行威胁。我们能怎么维护权利。

其他 2018-05-29 17:22 人浏览

共6位律师解答

您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师

广东熊何律师

2018-05-29 17:22
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

孟翔律师认证

2018-05-29 14:46

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

余丹霞律师

2018-05-29 17:07
你好，劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同。

然铨律所律师

2018-05-29 16:10
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-05-29 15:35
具体什么情况呢！

法律快车律师团队律师

2018-05-29 14:26