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您好，我想咨询一下，我去年9月份入职，11月份单位让我签字离职，但是当时我已经怀孕了，我把字给签了，这种情况还可以向公司索赔吗

其他 2018-05-29 22:47 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-29 17:20
  • 您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-05-29 17:09

     咨询我
  • 建议是申请劳动仲裁 主张对方支付经济补偿金的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-05-29 17:34

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-05-29 17:04

     咨询我
  • 您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-05-29 22:47
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-05-29 19:01
  • 您好，如果单位违法解除劳动合同可要求其支付经济赔偿金。
    朱增敏律师

    朱增敏律师

    2018-05-29 17:12
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