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金律师，您好！在未怀孕一个多月前向公司提出了辞职。现在检查出来怀孕一个月，在此之前公司一直以招不到人的理由没批我走，现在一个月后我检查出来怀孕了，公司马上说按照我前期的离职申请批我。但当时交辞职信的时候，领导当面就撕了我的辞职信。因为我的工作是长期出差的，我向公司申请调岗，公司以各种理由说没有空余的岗位了，等于是逼我走的意思，坚持说我这份工作就是要出差的，这种情况，我应该怎么保障自己？

其他 2018-05-30 15:38 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-05-30 13:56

     咨询我
  • 可申请劳动仲裁
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-05-30 15:38
  • 您好，您是可以到劳动局进行投诉来维护自己的权益的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-05-30 15:20
  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-05-30 14:35
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