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面试时是口头面试，试用期一个月，5000保底，工资计件，每月休息不超过2天，超过2天没保底工资，我4月8号正式上班，做了28天后，发现我工作计件不能达到保底工资，于是提成辞职，公司说不可以要做完下个月才可以离职，我又做了一个月，离职时候公司告诉我你工资没达到保底，按计件发放，而且还要过几天或者下个月底（6月底），这合法吗？我4月8号到5月31号，还没发过工资，我离职时应该怎么算工资，为什么面试时是那样说的，结算就没保底工资了，我们公司没劳动合同，全是口头说的，求助

其他 2018-06-02 15:19 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-06-02 15:19
  • 尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-06-01 06:49

     咨询我
  • 可以申请仲裁
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-06-02 14:36
  • 你好，建议尽量双方协商处理协商不成可以到法院起诉
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2018-06-01 11:32
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