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你好，我这边是5月八号上班的，但是做到31号不想做了，现在经理说提前一个月说、那我说行哪我31号说，做到6月30号，但是她说离职工资一个月接、哪我5月八号到31号工资是不是6月15号接、6月1到15号工资是这个一个月工资是7月十五号全部结清

其他 2018-06-02 10:12 人浏览

共10位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-06-01 10:19
您好，需要根据你们签订的劳动合同的内容实际履行，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

顾倩团队律师认证

2018-06-01 09:18

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建议是申请劳动仲裁维权的

宋超律师认证

2018-06-01 11:40

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-06-01 08:13

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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

陈晓云律师

2018-06-02 10:12
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-06-01 15:16
申请劳动仲裁

余金桥律师

2018-06-01 14:09
您好，需要根据你们签订的劳动合同的内容实际履行，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

张勇律师

2018-06-01 11:23
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-06-01 10:30
具体需要查阅你们签订的劳务合同。

张卫东律师

2018-06-01 10:07