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你好，我在酒店前台工作，马上到了端午节，本来我们规定每个人在任何节假日不能休假因为客人增多，但是到端午节的时候店长说公司规定节假日不能这么多人上班，让我这个月可以多休息两天，但是端午节上班没有双倍工资，并且我是回族，我们不过端午节这个节日的，给她协商没有用，并且用辞退威胁我。

其他 2018-07-05 18:20 人浏览

共6位律师解答

你好，找劳动监察大队投诉。

袁周生律师

2018-06-05 17:00
你好，劳动监察大队。

庞文波律师认证

2018-06-02 06:33

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　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

平台法律顾问团队官方

2018-07-05 18:20

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　　国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。　　国家法定节假日时间：　　1、元旦放假1天；　　2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；　　3、清明节放假1天；　　4、端午节放假1天；　　5、“五一”国际劳动节为1天；　　6、中秋节放假1天；　　7、“十一”国庆节放假3天。　　法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

平台特邀律师推荐

2018-07-05 18:19

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　　根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-05 18:18

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让你节日加班或不让你节日加班，这属企业内部管理制度的权限范围，并不违法，你不能要求必须让你节日加班。

【追问】你好我没有要求我要加班本来节假日上班是两倍工资现在节假日上班不给双倍工资只用调休来换这样合法么

【回答】违反劳动法，你可以通过劳动仲裁解决，法律肯定支持你，但你以后还在这个地方继续工作不工作了呢，法律和社会实际是有不合拍的地方。你自己思考。

郭安青律师

2018-06-01 18:50