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您好，我现在在一家私企上班，公司普通员工是每个月工资一次性发放，主管及以上级别的每个月压了绩效的部分40%，我的属于主管级别的所以每个月都压了工资的30%，一直到第二年的四月份，压得那部分工资才会给我，如果中途离职了就不发绩效这部分，签劳动合同的时候，也是先让我们先签，公司那部分是否签名我们都还不知道，一式两份的合同都被公司收走了，社保也是签了合同过了大半年才给我们买，这公司算违法吗？工资可以要的回来吗

其他 2018-06-04 15:31 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-06-04 15:31

     咨询我
  • 您好，这种情况公司肯定不合理。具体还要看当时与公司订立的劳动合同中是怎么具体规定的，毕竟还要在公司工作，不能闹太僵，可以先和公司协商。如果协商不成，又想离职，可以考虑走法律途径。如果您还有什么问题，可以来电免费咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-04 14:23
  • 您好，可以申请劳动仲裁，要回工资
    顶泰律所律师

    顶泰律所律师

    2018-06-04 14:20
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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