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我在一厂做了十几年了，于去年工伤评残十级，工伤期间公司没有按我原来的工资发放（只发放了原工资的百分之三十多），且工伤回来后将工资给降了。公司频繁更换领导，现又将岗位给调换，请问：申请解除与公司的劳动合同将可以得到什么样的赔偿？谢谢！

诉讼 2011-08-30 11:48 人浏览
共6位律师解答
  • 可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。若有疑问或需帮助可电话联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-08-30 10:19

     咨询我
  • 可以得到经济补偿金、一次性医疗补助金、伤残补助金还有工伤医疗期间的停工留薪工资
    肖忠让律师

    肖忠让律师

    2011-08-30 11:48
  • 可以要求公司补足工伤期间的工资,要求经济补偿金,要求年薪假.如果工伤十级公司未赔偿,可要求赔偿.
    李琼律师

    李琼律师

    2011-08-29 23:50
  • 可以要求补发工伤期间的工资。可以要求赔偿双倍工资、经济补偿金、年休假工资、工伤补助。
    戴怡祥律师

    戴怡祥律师

    2011-08-29 23:26
  • 未签书面的劳动合同，可以提出辞职，并主张工伤待遇和经济补偿金。协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    2011-08-29 22:52
  • 1、十级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金（本人7个月工资），一次性就业和医疗补助金（本人五个月工资）等等。 2、如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2011-08-29 22:36
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