我公司由于在08年6月份计划般迁至珠海，早在两年前就已经计划此次般迁事宜，由于每个员工的入职日期不相同，至所签的劳动合同终止日期也不相同，因此公司就下通知，全部员工的合同重新签订，统一合同终止时间，在新劳动法实施前，所有员工的合同全部到期，在合同到期的前一个月，公司下调查搬迁意向表，并表示此事与续签合同无任何关系，因搬迁时间还有半年之久，每个人几乎都在意向表上写着同意跟随，但过几天公司就出来新的签合同方案是结合意向表，同意跟随的全部签珠海的劳动合同，否则就终止合同，此举另所有人毫无防备，又加上接近年底，大多数的人还是选择就范，从08年1月份我公司就是在深圳营业，人员关系却属于珠海，工资也由珠海的开户行发，社保关系又在深圳，我想请问这种劳动合同有效吗？而现在，在年后有了身孕，想跟随过去又害怕新厂房的环境污染，因现在签的劳动合同是珠海，如不跟随过去又认为我是自动辞职，请问我不跟随过去，是否有法可依，要求赔偿。

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