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我在这个公司，工作一个月后签订了劳动合同，工作满半年后怀孕了是否可以享受正常产假。（员工手册上说：凡在本单位连续工作满一年后，员工可享有带薪产假及护理假），公司相关部门说是满一年后怀孕的才可享受正常产假。我想问一下公司有这条规定，我还能否享受正常产假。

其他 2015-12-30 18:30 人浏览

共9位律师解答

您好，您可享受正常产假。

徐卫东律师认证

2011-08-30 09:58

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2015-12-30 18:30

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女职工生育享受98天产假，产假期间，工资照发。
　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-09-16 06:28

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律快车咨询顾问

2012-08-24 15:49

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享受正常产假。

李同红律师

2011-08-30 10:23
可以享受正常产假

法律快车律师团队律师

2011-08-30 10:09
您好，公司的规定是没有法律依据的，女职工依法都应该享受产假待遇。可以来电咨询获得更详细的解答。

尤红生律师

2011-08-30 09:54
当然能了。

王争律师

2011-08-30 09:48
享受，

李建成律师

2011-08-30 09:47