问答详情

我离婚了，到现在又谈了男朋友，如果没有拿结婚证又怀孕了，是否可以再上班单位正常享受产假上班单位正常享受产假？我离婚了，到现在又谈了男朋友，如果没有拿结婚证又怀孕了，请问是否可以再上班单位正常享受产假？是否可以再上班单位正常享受产假上班单位正常享受产假？如果没有拿结婚证又怀孕了，是否可以再上班单位正常享受产假？

劳动纠纷 2019-05-04 11:09 人浏览

共4位律师解答

婚外情怀孕可以起诉离婚。
《婚姻法》规定重婚或有配偶者与他人同居的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
法律依据：
《婚姻法》第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

平台特邀律师
推荐

2019-05-04 10:47

咨询我
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-04 10:53

咨询我
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-05-04 11:09

咨询我
未办理结婚证并不是法律上的夫妻关系，视为没有结婚，谈不上离婚，两人属于同居关系。
如果无法共同生活，没有小孩，共同财产，可以分手，不存在其他法律关系。
如果有小孩需抚养及有共同财产，协商不成，可起诉至法院解决小孩抚养及共同财产问题。

法律快车咨询顾问

2019-05-04 11:05

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台呼伦贝尔律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。