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我是一名下岗工人,于08年8月在本市一私人企业应聘,至今为止企业以各种理由推脱未与我签定用工合同,并且后段因业务不饱满安排我从事与应聘时工种不符的工作(我本从事的是机械加工操作,后段被安排从事的是建筑钢筋工,油漆工,副工,高空作业等),现在企业以放假为由变相解雇我,我该怎么办?并且我该通过怎样的途径和方法得到怎样的赔偿

其他 2009-05-01 10:47 人浏览
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