咨询详情

工作一年两个月，未签劳动合同，前两个月才开始买社保，现在被无故解聘，如何维权？因为是财务人员，公章之类的都在手上，赔偿没达成协议可以拒交接手头工作相关的物件吗

其他 2019-07-19 07:35 人浏览

共4位律师解答

您好，根据您提供的信息双方之间是存在劳动合同关系的。对方在您连续工作一年以后还未与您签订劳动合同，那么视为已经签订无固定期限劳动合同。且您有权要求11个月的双倍工资。公司需要在员工入职30日内为您购买保险，您可以要求公司补缴。建议您到劳动局进行仲裁。您可以免费来电咨询，将给您提供更加专业的解答。

法律快车律师团队律师

2018-06-08 15:33
既然你单位财务人员，你可以先把你与单位存在劳动关系的证据及工资表弄到手，并盖上单位公章。但你拒交公司财物是违法的

王圣平律师认证

2018-06-08 12:01

咨询我
单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

平台特邀律师推荐

2019-07-19 07:35

咨询我
1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2018-11-11 09:49

咨询我