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试用期内，公司突然要辞职员工，请问这种情况，公司是否赔偿员工工资呢？谢谢解答

其他 2018-07-09 15:03 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-08 09:30
  • 您好，试用期内，员工不符合用人单位的要求可以辞退员工，没有经济补偿但需要支付劳动工资，如有争议可通过劳动仲裁解决
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-06-08 12:52

     咨询我
  • 你好，如果无辜辞退，需要赔偿。
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2018-07-09 15:03

     咨询我
  • 公司应当给予经济补偿的。如果公司属于违法解除合同，公司应当赔偿一个月的工资。
    陆岩律师

    陆岩律师

    2018-06-08 09:53
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-06-08 08:58
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