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你好。请问公司单方面发函强制性调动工作地点，我拒绝是否合理。且劳动合同中工作地点只笼统为广州市。合同中双方约定的其他事项为甲方可视经营状况对乙方工作岗位地点进行调整

其他 2018-06-09 14:12 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，一般会得到支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
    王亿彬律师

    王亿彬律师

    2018-06-09 11:53
  • 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2018-06-09 14:12
  • 你好，可以申请经济补偿。如需要法律帮助，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答
    李倩雯律师

    李倩雯律师

    2018-06-08 20:38
  • 你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-06-08 17:37
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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