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入职半年多了，未签劳动合同，打算辞职后通过劳动仲裁主张双倍工资和一个月的经济补偿金。自己主动辞职的能否申请双倍工资差额和经济补偿金呢？

其他 2020-04-18 18:23 人浏览

共5位律师解答

不签劳动合同主动离职不能主张双倍工资

陈奇斌律师认证

2018-06-09 09:48

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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2020-04-18 18:23

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-10 01:04

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支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的，也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在该单位的工龄每满一年单位应当赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

劳动合同法实施条例：

第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

平台法律顾问团队官方

2018-08-26 10:37

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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

陈晓云律师

2018-06-09 15:15