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2017年11月5日入职一家公司，说实习期一个月，到现在为止已经在公司呆了68天，这个期间公司一直没有提要签劳动合同的事情，承诺的交五险也没有兑现，我现在想主动提出辞职，我想了解的情况是：1我是否可以要求公司支付我双倍工资。2我的保险能否补交。3我应当怎样开口

其他 2020-04-08 10:26 人浏览
共6位律师解答
  • 协商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-01-23 19:43

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  • 可以要求未签署书面合同的双倍工资的。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2018-01-24 10:43

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  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-04-08 10:26

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  • 单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-15 07:42

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  • 　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 　　其次，《劳动合同法》规定： 　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-27 12:44

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  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-23 16:32
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