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工作一年零两个月，未签订劳动合同，五险一金才买两个月，刚开始是公司无故辞退，但没出具书面解除劳动关系通知，第二天就耍赖说没有辞退一说，对这样的公司无语了，于是选择了本人提出解除劳动关系，已发邮件给法人及相关领导，并提出了11个月双倍工资赔偿及1个半月经济赔偿，补缴五险一金。如果单位不协商补偿，直接申请劳动仲裁胜诉几率大么？

仲裁 2018-08-28 08:19 人浏览

共4位律师解答

您好，一般而言劳动者主动离职是无法获得经济补偿金的。但是如果单位存在未缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此理由辞职，可以主张经济补偿金。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

【追问】还想问一下，从2017年4月进公司开始一直没买社保，从2018年4月才开始买的，当时是说社保局要求3人以上才开户，但公司那时没办法提供3个人资料购买社保就一直没买，这种情况还能要求补缴2017年4月至2018秒3月的社保吗？

查琪琦律师认证

2018-06-09 09:24

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如是以未签订书面劳动合同违法为由提出，有权申请劳动仲裁。如需代理，与我联系

万安松律师认证

2018-06-10 07:57

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可以申请劳动仲裁，根据证据确定

马璐律师认证

2018-06-09 10:13

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

法律快车咨询顾问

2018-08-28 08:19

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