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还是之前的问题，有一点说错了，改正了在问一下。
男，21岁，平面设计公司与我签订一年的实习合同，试用期三个月，我现在干了十个月，我想知道这份实习合同属不属于无效，合同没写工资，还有一点，我的合同好像和发我工资的单位不一样。我已经离校选择自主择业，没有签三方，自己找的工作。
我21岁，但是身份证十七岁（单位已知身份证年龄），我在现在这家公司干了十个月，老板特别艹蛋，每个月开工资总会延迟好几天，这次推迟了13天至今未发，单位未给上社保，签了三个月实习合同，干到现在有十个月了，一直未给我签正式合同，之前签过一份正式合同，但是我说明身份证年龄之后又给题主换了一份三个月的实习合同，但是实习合同没写工资，发工资也没有工资条，都是银行转账，到今天为止一直未签正式合同，我想问问，我这种情况申请劳动仲裁可以提出要求双倍工资赔偿和经济赔偿金赔偿么？双倍工资又是从几月开始算起？对了，全公司的合同写的都是岗位工资一千五，基本工资一千，但是我有银行转账记录，我想问问如果赔偿是按实际工资还是合同工资赔偿，像这种拖欠工资快半个月的能不能不经公司同意直接写辞职报告离职不经公司同意，与公司解除关系？仲裁后多久能拿到钱，请详细解答，这个案子大约四万五，五万左右，请提供你们的报价感谢，

仲裁 2018-10-02 12:35 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合法律律师团队
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2018-10-02 12:12

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实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。
法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期有一定的时间限制：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:20

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试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2018-10-02 12:35

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