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你好,一家国企单位要和我签劳动合同,但是分两次签,第一次先签4个月试用期合同,试用期过后再签2年正式合同。这样是合法的?还是有什么猫腻?另工作期间我需要考上岗证,费用公司全包,但是证书归公司所有,这也对?

其他 2018-06-10 12:13 人浏览
共2位律师解答
  • :试用期工资给打7折,违法;分两次签,第一次合同只约定试用期的,视同没有试用期;单位人事管理法律水平差,慎重。
  • 及时起诉的啊
    【追问】律师,你好!我暂时还没去报道。我一直在心里觉得不踏实。但又不知道对不对。
    【回答】小心,及时加律师weixing
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