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如果招聘信息上有写福利有五险，合同上却没有写明。公司说业务员只有社保。其他都没有。这属于欺骗吗？

仲裁 2019-03-14 05:17 人浏览
共5位律师解答
  • 可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2018-06-11 20:49

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  • 劳动监察部门投诉
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-06-11 15:06

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  • 劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3、劳动合同期限；
    4、工作内容和工作地点；
    5、工作时间和休息休假；
    6、劳动报酬；
    7、社会保险；
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-14 05:17

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  • 　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
    社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-07-18 20:26

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  • 你好，可以到劳动监察部门投诉，这是不合法的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-11 13:42
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