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我上班今天第8天。想辞职，不知道能拿到8天工资

其他 2019-08-29 06:01 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-29 06:01

     咨询我
  • 离职后，公司一直不发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程：
    提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
    仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
    开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
    仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
    仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
    1.因确认劳动关系发生的争议；
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4.法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-07 04:21

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  • 劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
    用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-25 00:54

     咨询我
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