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不给加班费拖欠工资，没有合同辞职不批

其他 2018-06-14 18:07 人浏览
共3位律师解答
  • 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 当用人单位没有给您发加班工资时： 【1】首先，请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定； 【2】如果有发放加班工资的制度，建议您先询问人事部的同事，看看是什么原因未发加班费，如果是操作失误可以补发给您；
    刘元律师

    刘元律师

    2018-06-14 18:07
  • 你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    【追问】怎么告劳动局吗？
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2018-06-14 13:01

     咨询我
  • 你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，
    雷学兵律师

    雷学兵律师

    2018-06-14 14:14
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