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你好，我在公司工作5年，现已经怀孕3个月，公司因严重亏损状态裁员，请问应该赔偿我多少经济补偿？

其他 2018-06-15 10:24 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。
    张国铁律师

    张国铁律师

    2018-06-15 10:24
  • 按照工作年限赔偿的
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2018-06-14 21:35

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业不得以严重亏损对孕期女职工裁员，根据你的描述，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
    曾强律师

    曾强律师

    2018-06-14 18:14
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