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单位裁员合同是无固定期，给的补偿是1年1个月的给，是否可以提出额外的补偿？

其他 2018-07-02 21:08 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-07-02 21:08

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    【追问】不想闹得那么厉害
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-06-16 21:11

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    白雪律师

    白雪律师

    2018-06-19 16:00
  • 可以提出额外的补偿
    张敬辉律师

    张敬辉律师

    2018-06-16 23:32
  • 您好，建议申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-06-16 23:31
  • 你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-16 22:53
  • 您好，建议申请劳动仲裁处理。
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-06-16 21:55
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