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在工厂干10年了，不想做了想辞职有补偿金吗？

其他 2019-04-15 06:07 人浏览

共7位律师解答

你好，员工主动辞职是没有经济补偿金的。如果公司未帮员工缴纳社保、或者未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。如需协助可直接与我联系。

陈美娟律师认证

2018-06-20 14:16

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你好，一般没有。

李翠英律师认证

2018-06-20 21:14

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如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-15 06:07

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　　根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。　　另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。　　其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　　其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。　　其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

法律快车咨询顾问

2019-01-10 22:11

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可以主张工龄补偿

【追问】是这样的，我在东莞虎门XXXX运动器材厂做了10年，现在不想做了，自己辞职有补偿金拿吗？好多人都没有拿到补偿金，你确定可以要到？

林振富律师

2018-06-20 10:46
单位解除合同应当给你支付补偿金，可加微信详询。

【追问】是这样的，我在东莞虎门某某运动器材厂做了10年，现在不想做了，自己辞职有补偿金拿吗？好多人都没有拿到补偿金，你确定可以要到？

【回答】我的答案是，单位解除应当给你支付。

余金桥律师

2018-06-20 10:41
你好，有补偿金的，由于你工作了10年大概应当补偿你10个月的工资

艾科斯律所律师

2018-06-20 10:35