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你好，我所在的是混凝土有限公司，职位是司机，公司有两个车队，一个是公司内部车队，一个是多个管理员以入股方式承包外租车队，外租车队车辆所属是该混泥土公司。去年九月在我所在公司违反公司规定，公司发现后让我写下保证书，处以一千元罚款并扣压九月份工资看表现再发放。我所在的是外租车队，未签订劳动合同，去年十二月我按它公司规定提前一月提出辞职申请，月底走程序管理员签字，拒签，商讨无果管理员收走辞职申请。后已离职有去劳动局申请劳动仲裁，九月份工资和入职押金至今未给，还未递交劳动仲裁资料，我要怎样才能要回工资和押金？谢谢!

仲裁 2018-07-19 05:48 人浏览

共5位律师解答

你好，劳动仲裁比较复杂，可以委托律师代理

李大庆律师认证

2018-06-21 22:20

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您好，这个可以向劳动局投诉的。

陈世炫律师认证

2018-06-21 19:17

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劳动者申请劳动仲裁，需要提供的资料是：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综合法律律师团队推荐

2018-07-19 05:48

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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-06-29 13:36

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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

平台法律顾问团队官方

2018-06-26 15:15

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