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你好，我在的是一个韩国独资企业，我是试用期，试用期没有带薪休假的权利。这个符合中国的法律吗？ 问题补充： 而且工资待遇低于我们城市的最低工资，我们去找老板理论，老板说中国的法律不利于企业，他不管这些。我们该怎么办？

外商投资 2009-04-30 11:40 人浏览
共2位律师解答
  • 工资待遇低于的最低工资的属于违法，不管是那种类型的企业。试用期没有带薪休假的权利。《职工带薪年休假条例》 第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    高健博律师

    高健博律师

    2009-04-30 11:36
  • 首先，任何在中国设立的企业，都必须遵守中国的法律。 其次，你的工资低于最低工资标准，可以要求按照最低工资标准支付你的工资。 第三，至于带薪休假问题，说得不是很清楚，无法回答。如果安排加班的，则可以要求支付加班费。带薪休假待遇是有规定的，但在目前情况执行带薪休假制度的企业少之又少。
    邓宝统律师

    邓宝统律师

    2009-04-30 11:40
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